В условиях современной жизни с её бешеным темпом, люди, которые имеют желание достигнуть поставленных высот, вынуждены очень быстро обучаться. Вдобавок современному профессионалу хорошо бы разбираться сразу же в целом ряде направлений, это сделает его более востребованным.
Обучаться по каждой специализации с получением высшего образования нереально и нерационально. Прекрасным выходом будут разные семинары и тренинги, бизнес-образование.
В чем принципиальная разница семинара и тренинга?
Семинар больше похож на лекцию с обязательными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и приобрести знания и разобраться в имеющихся. Минусом данной формы обучения является то, что вы обретаете знания без практического их применения. А для благополучного управления бизнесом иль эффективной продажи товаров одной теории мало.
Тренинг предполагает отработку на практике полученных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают 10 процентов теории и 90 процентов практики.
Многие обучающие программы, представляемые сегодня, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция сочетается с практической частью.
Типы корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: менеджеров, бизнесменов и рядовых работников. Целью такого образования является приобретение новых знаний и навыков и рост квалификации. Практикой доказано, что участие в семинарах и тренингах позитивно сказывается на рабочих показателях. Человек переходит на иной вид деятельности без отрыва от основной, что придает ему свежие силы и перспективы для будущей продуктивной работы.
